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万达网科要求大量员工主动离职 专家称涉嫌违法

关键词:万达网科,裁员,违法,万达网科要求大量员工主动离职,专家称涉   时间:2018-01-08      来源:VPS之家    点击:

有媒体报道称,万达网络科技集团在年底前集体裁员,要从目前的6000人裁员至300名,只保留职能部门。而且员工收到的不是解聘通知,公司人力资源要求员工“主动离职”。万达网科总裁否认裁员一事,称只是为了更快更健康发展。如此大规模地要求员工“主动离职”是何原因?是否合法呢?

2016年10月,万达网络科技集团从万达金融集团中分拆出来,成为万达四大板块之一,由曲德君任万达网科总裁,旗下公司包括飞凡公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心等。

据报道,万达网科要从目前的6000名员工裁至300名,人员数量将从最高峰削减95%,王女士在万达网科北京分公司负责技术方面的工作,28号中午才知道这件事,非常突然:“这件事情都特别突然,昨天中午部门领导跟我们通知,最后这两天工作日,人力这边会找我们谈话,但是具体的内容什么都不知道。我这边就收到人力的通知,让我自己签一个主动离职的申请,人力就表示,大家这个都是一样的,说这个是现在是集团层面做的决定。如果说大家觉得不认可这个东西,那就不签。在这份主动离职书上写着‘因个人原因,我要求从2018年1月1日起解除与公司签订的《劳动合同书》,终止与公司的劳动关系,并终止全部的劳动待遇……即日起,我的行为与公司无关,不会发表对公司不利的言论等。’”

签署协议后,万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金,另外支付2个月工资作为补偿金,万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

王女士说,为什么要主动离职并放弃各种福利?为什么整个部门的同事都被这样要求?公司没给出任何理由,而且今年10月,他们刚刚搬入新办公区,事发前没有一点征兆。

“他也没有给出我们一个理由,说为什么要跟我们签这个东西?那个条款上面写着说我主动提出的,然后后续的那些什么福利待遇之类的也都没有了,也不会发表这个公司不利的言论。就首先我们是被要求去主动提一个东西,并且他也没有给一个理由说为什么需要你们来主动提这个东西?”

另一位员工张先生则称:公司其实在9月份就已经有过一次裁员了,之后万达网科因为融资困难,与IBM的合作陷入停滞,旗下的各个部门都有点乱,组织架构不停地调整,自己所在的部门,就曾一度找不到上级管理。“融资也没有成功,然后还有IBM合作那块儿,这个也是最后一根稻草吧,然后飞凡这边的组织架构就在不停的变,不停的变,有时候我们自己都不知道自己是哪个部门的,领导是谁都不知道。”

针对之前报道中所提及的万达网科90%员工被裁,张先生说,上海总部那边的具体情况他不了解,但在北京分公司,据他粗略统计,的确裁员率很高,甚至可能高达八九成。“北京80%~90%都裁掉了,我们部门还剩10 多人吧,之前最大规模是50多人,有两个部门,好像是智慧生活和哪个部门全部裁掉了,这次裁员总数肯定超过1000了。”

张先生说,现在很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满,裁员并不是按之前所说的考核指标或工作能力来安排的,这对他们以后找工作非常不利,当年万达招他们进来,是以全年16个月的薪水,年底4薪作为承诺的,但赶在年底之前裁员,让他们怀疑万达网科的诚意。“就是按照我们正常应该得到的,4薪,裁员补偿,其实正常的劳动补偿,如果他去劳动部门报备的话是N+1,但是明显不符合,肯定没有去有关部门报备,如果没有报备的话,这种单方面的裁员,补偿应该是2N+1,他主动给了N+1,但是完全不符合我们的预想,最合理的应该是2N+1,然后加年终奖。”

29号下午,万达网科开始休元旦假期,但1月2号,没签协议的员工是否还要回来?对于不确定的未来,王女士说,到了明年1月2号,还是会来上班,毕竟自己的劳动合同还在继续:“反正我不太确定上面是怎么样的,但是我们自己肯定会回来,因为我们自己又没有签那个东西,然后现在就是还是在合同期内,我们还是应该要做好我们的本职工作。”

对于大规模裁员,万达网科总裁曲德君29号在他的朋友圈做出回应,称“万达网科没有倒下,万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变,局部的调整是为了更快更好更健康的发展,不久的将来,大家一定可以看到一个全新的万达网科。”

但是在劳动维权专家,北京义联劳动法援助中心主任黄乐平看来,要求大量员工“主动离职”是计划已久、为了规避法律责任的行为,涉嫌违反了《劳动合同法》第41条的内容。

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